In gesundheitlichen Notfällen ist es wichtig, die richtigen Rückschlüsse für schnelle Hilfe zu ziehen. Bei der Besetzung von offenen Stellen sind Soft Skills oft wichtiger als der Lebenslauf.
Ein Startup aus Frankreich unterstützt Firmen daher dabei, die persönlichen Stärken von Talenten schnell sichtbar zu machen.
Dafür beantworten diese in einem Online-Test kurze, wissenschaftlich fundierte Fragen und beurteilen, ob ihnen das resultierende Ergebnis logisch erscheint.
HR-Teams können die Daten nach verschiedenen Modellen wie DISG oder Big Five auswerten.
Das gibt Auskunft über soziale Kompetenz, emotionale Intelligenz und Arbeitsweise und zeigt, wer eher intuitiv oder rational denkt, flexible oder feste Strukturen bevorzugt oder diplomatisch handelt.
Andere Startups können beim Umzug von ausländischen Talenten unterstützen oder für mehr Vielfalt in Teams sorgen.