Sei du selbst, alle anderen gibt es schon – sagte Oscar Wilde.
Für Menschen der LGBTIQ+ Gemeinschaft ist dies im Job nicht immer leicht. Laut Studien wird ein Drittel diskriminiert und ein Fünftel befürchtet geringere Aufstiegschancen.
In Deutschland wurde jetzt von einem Unternehmen, das sich für diese Gemeinschaft stark macht, zum ersten Mal der Firmen-Pride-Index erstellt.
Dieser listet 77 Konzerne und mittelständische Firmen. Ihre Antworten auf 75 Fragen, wie sie mit dem Thema LGBTIQ+ in ihrem Unternehmen umgehen, fielen positiv aus.
Die frei verfügbaren Ergebnisse machen Mut. Insgesamt gibt es im Arbeitsumfeld noch viel zu tun.
Firmen, die junge Talente einstellen wollen, sollten sich bewusst sein: LGBTIQ+ Arbeitskräften ist ihre Akzeptanz im ersten Job mehr wert als das Gehalt.
